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労務費とは、製品の製造にかかる人件費の事です。 直接、間接に２分されますが、間接はさらに６つに分類できます。 １．直接労務費 賃金（直接工分） → 製品の製造を直接行う者の給与 ２．間接労務費 (1) 賃金（間接工分） → 製品の製造を間接的に行う者の給与 (2) 給料 → 事務員や管理者などの給与 (3) 雑給 → パートやアルバイト、臨時雇いの工員の給料 (4) 従業員賞与 → 従業員に対する賞与 (5) 退職金 → 従業員に対する退職金、退職給付引当金の繰入額 (6) 法定福利費 → 従業員に対する社会保険料の会社負担額 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 賃金は、給与と同じく、その支払時に仕訳します。 例えば、賃金￥100,000を所得税￥1,000を差し引いて現金で支給した仕訳は、 賃 金 100,000 / 現 金 99,000 / 所得税預り金 1,000 となります。 − − − − − − − − − − − − − − − − − − 原価計算は、通常、月単位でされるので、給与の計算が月末締めでないときは、 実質的なその月の賃金を計算により求める必要があります。 [ 例 ] 次の資料により１月の賃金の消費額を求めなさい。 当月支払額：500,000（12月21日〜１月20日分） 前月未払額：100,000（12月21日〜12月31日分） 当月未払額：200,000（１月21日〜１月31日分） 500,000−100,000＋200,000＝600,000 − − − − − − − − − − − − − − − − − − 原価計算は、労働の提供を受けているわけですから、賃金を支払う前に行われます。 しかし、実際に支払うまで支払額は確定しない、時給の増減などがある、 人員が多いため計算が繁雑であるなどの理由から、予定賃率を用いる場合があります。 賃金の計算は、時間給による場合と出来高給による場合があり、 時間給による場合は、作業時価×時給が賃金になり、 出来高給による場合は、出来高×出来高による単価が賃金になります。 予定賃率を用いるときは、作業時間などに予定賃率を乗じてその労務費の分類により 「仕掛品」または「製造間接費」に振り替えられますが、材料と同じように、 「消費賃金」勘定を用いる場合と「賃金」から直接振り替える場合があります。 予定額と実際額の差額は、「賃率差異」勘定に振り替えられ、 その後、決算において、売上原価に振り替えられます。 なお、予定賃率を用いず、実際賃率を用いるときは、その労務費の分類により、 「仕掛品」か「製造間接費」に振り替えておしまいです。 （時間も予定時間を用いる事がありますが、その説明は後日します） −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 次回は経費について 
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